1. 首页
  2. 科技

马云:青山不改,绿水长流,下个江湖后会有期

今夜,有关阿里巴巴20周年晚会的内容,在朋友圈刷屏。而最让IT鲜闻印象深刻的,莫过于阿里巴巴董事局主席马云,关于阿里巴巴20年、关于自己的一席演讲。

马云:青山不改,绿水长流,下个江湖后会有期

“10年前,我提出,要离开董事长的位置,那年我45岁,很多人不相信。但是今年我做到了。”马云在当晚的演讲中表示,但他同时也感慨了一下,十年的这天来得这么快。

为此,马云在现场感谢了所有帮助、支持、信任过阿里的朋友,感谢这个国家和了不起的城市。对于这场演出,他说:“阿里人很厉害,很少有公司文艺演出能做得这么好。”

回首过去20年,马云也是思绪万千。有一点,在他看来,最为重要。即,阿里巴巴从20年前到现在,所有重要的决定都跟钱无关,都跟解决社会问题有关,跟使命愿景价值观有关。

“我们永远不希望变成一个只想赚钱的、平庸的公司。我们的目标从来不是为了打败对手,而是给世界带来更好的变化。我们只希望自己在社会上,在世界上,在老百姓和用户心里,是一家好公司。做好公司比做强公司更难,好公司是担当、是责任、是善良。”马云这样说。

对于阿里巴巴的未来,马云同样有着期许。“20年的努力,社会把最好的人材、把可以开拓技术的机遇给了我们,这不是可以炫耀的资产,而是社会对我们巨大的信任。感恩的最好办法就是用行动给社会带来惊喜。未来20年,我们的责任是用好这些资源、人才、技术,让世界更加绿色,普惠、可持续发展,同时更加柔软和温暖。”马云称。

在他眼中,阿里的未来,不是赚102年的钱,而是担当102年的责任。为此,马云同时提出,阿里人30年后,每年要向社会输出1000名10年以上的阿里人。

至于自己,在马云看来,今天不是马云的退休,而是一个制度传承的开始。今天不是一个人的选择,而是一个制度的成功。

据IT鲜闻了解,自1999年创始之日起,阿里巴巴就提出未来必须要有良将如潮的人才团队和迭代发展的接班人体系。2009年,阿里巴巴创始人团队辞任,开始探索合伙人机制。正是在新型合伙人机制的基础上,阿里巴巴形成了以使命愿景价值观驱动的独特文化和良将如潮的人材体系,为公司传承打下坚实的制度基础,保障了此次面向未来的领导力升级。

“15年前,阿里巴巴决定把这家公司做到102年,横跨3个世纪。我一直在思考,如何能做到。”马云说:“全世界基本有两条路,要么交给下一代,要么交给职业经理人。第三条路,很少有人尝试,但我们觉得这是一条对的路,就是发现、培训、支持新的领导团队,用文化、用制度、用人才来保证公司的传承。”

而在今天,随着阿里巴巴集团CEO张勇接任马云,担任阿里巴巴集团董事局主席兼CEO,当时的畅想有了一个结局。

马云同时表示,不当阿里巴巴董事长,不等于退休,他是不会停下来的。“阿里巴巴只是我很多梦想中的一个而已。我自己觉得我还很年轻,很多地方都想去看看,都想去尝试。很多事情,教育、公益、环保,这些我一直在做,我觉得我还可以做得更好,花更多的时间,也许这是我应该做的事情。”马云说。

在演讲的最后,马云再度强调自己依旧会在。“世界这么好,机会那么多,我这么爱热闹,哪里舍得这么年轻就退休离场。咱们换个江湖见,青山不改,绿水长流,后会有期。

发表评论

登录后才能评论